Het beheer van interne en soms ook externe medewerkers is op de afdeling personeelszaken een goed ingeregeld proces, waarbij de juiste instanties tijdig de juiste informatie krijgen aangeleverd. Immers, geen enkel bedrijf wil salaris betalen aan mensen die daar niet voor in aanmerking komen. Verder zijn er wettelijke verplichtingen voor het bijhouden van het personeelsbestand die vanuit de overheid streng gehandhaafd worden; bij verzuim volgen onmiddellijk flinke (belasting)boetes.
De praktijk leert dat dit proces binnen de ICT afdeling veelal minder goed geregeld is. Het vanuit PZ aanmelden van een nieuwe vaste medewerker lukt vaak nog wel, maar informatie over tijdelijke medewerkers, benodigde toegangsrechten, functieveranderingen, promoties en uitdiensttredingen bereiken de ICT afdeling meestal niet. Het gevolg hiervan is ergernis bij de business over de niet adequate dienstverlening (kostenverhoging), het niet uitschakelen of verwijderen van accounts op interne en externe systemen (data leakage) en ongereguleerde toegangsrechten (compliance & governance).